Руководство компании «Еnter Связной» помогло сотрудницам решить извечную проблему под названием «затяжка». В холле рядом с ресепшен установили необычный вендинговый автомат, который выдает за небольшую плату колготки. Сотрудницы очень оценили такую заботу о себе.
А в вологодской компании «Транзит–8» ввели в штатное расписание должность «няня», которая придет на помощь молодым мамам в случае форс-мажора и посидит с ребенком.
Компания Intel Corporation провела опрос сотрудников – задала всего один вопрос: «Что больше всего нервирует Вас, когда надо задержаться на работе и доделать начатое?» Как выяснилось, чаще всего люди беспо-коятся, что не смогут помочь ребенку сделать школьное домашнее задание и проверить его. Тогда компания создала службу помощи детям с уроками. На работу приняли трех человек с педагогическим образованием. Сами сотрудники или их дети связываются с этими специалистами по телефону либо по скайпу, списываются по ICQ, задают вопросы, получают нужные разъяснения и подсказки, уточняют, правильно ли сделано задание и исправляют ошибки. Теперь работники иногда даже специально задерживаются на работе, чтобы воспользоваться помощью специалистов и помочь детям выполнить домашнее задание.
Как расставлять столы: нормы законодательства
Если соседи часто ссорятся, вероятно, их столы стоят слишком близко, и им не хватает личного пространства. Существуют нормы, установленные законодательством. Например, экран монитора должен находиться на уровне 500–700 миллиметров от глаз пользователя, площадь одного рабочего места – не менее 4,5 кв. м. При этом расстояние между офисными столами должно быть не менее двух мет-ров, а между ребрами плоских мониторов (если столы стоят в ряд) – 1,2 м. Нормальная температура – от +22 до +250С. Яркость в рабочей комнате должна составлять 400 лк и распределяться равномерно (измеряют люксометром). Недостаток света способствует депрессии. Столы размещайте так, чтобы люди не сидели прямо напротив друг друга (глаза в глаза) – это вызывает напряжение и дискомфорт.
Одна из компаний Москвы организовала bookcrossing – безвозмездный обмен книгами и фильмами между работниками. Для этого рядом с секретарем компании поставили шкафчик. Туда сотрудники ставят свои книги, которые уже прочитали, или диски с фильмами, а взамен могут взять то, что их заинтересует из принесенного коллегами.
Чтобы сотрудники не относились к работе как к казенному месту, где надо отработать положенные часы, а потом побыстрее уйти, московский филиал британского рекламного агентства Мindshare сделал chalk-wall-стену. Она покрыта плотным слоем ворса и на ней можно прямо пальцем написать свое личное или производственное объявление для коллег, например: «Обменяю iPhone 4 на iPone 5 с доплатой», «Кто возьмет (за вознаграждение) мою чиху-хуа на время моего отпуска?». Таким образом сотрудники могут решить на работе и свои личные проблемы, общаться, поддерживать друг друга. Благодаря этому работники относятся к компании позитивно и более личностно.
А IBS время от времени устраивает для сотрудников выступ-ления любимых артистов. Причем выбирают звезд, которых надо пригласить, сами сотрудники – путем голосования.
А в вологодской компании «Транзит–8» ввели в штатное расписание должность «няня», которая придет на помощь молодым мамам в случае форс-мажора и посидит с ребенком.
Компания Intel Corporation провела опрос сотрудников – задала всего один вопрос: «Что больше всего нервирует Вас, когда надо задержаться на работе и доделать начатое?» Как выяснилось, чаще всего люди беспо-коятся, что не смогут помочь ребенку сделать школьное домашнее задание и проверить его. Тогда компания создала службу помощи детям с уроками. На работу приняли трех человек с педагогическим образованием. Сами сотрудники или их дети связываются с этими специалистами по телефону либо по скайпу, списываются по ICQ, задают вопросы, получают нужные разъяснения и подсказки, уточняют, правильно ли сделано задание и исправляют ошибки. Теперь работники иногда даже специально задерживаются на работе, чтобы воспользоваться помощью специалистов и помочь детям выполнить домашнее задание.
Как расставлять столы: нормы законодательства
Если соседи часто ссорятся, вероятно, их столы стоят слишком близко, и им не хватает личного пространства. Существуют нормы, установленные законодательством. Например, экран монитора должен находиться на уровне 500–700 миллиметров от глаз пользователя, площадь одного рабочего места – не менее 4,5 кв. м. При этом расстояние между офисными столами должно быть не менее двух мет-ров, а между ребрами плоских мониторов (если столы стоят в ряд) – 1,2 м. Нормальная температура – от +22 до +250С. Яркость в рабочей комнате должна составлять 400 лк и распределяться равномерно (измеряют люксометром). Недостаток света способствует депрессии. Столы размещайте так, чтобы люди не сидели прямо напротив друг друга (глаза в глаза) – это вызывает напряжение и дискомфорт.
Одна из компаний Москвы организовала bookcrossing – безвозмездный обмен книгами и фильмами между работниками. Для этого рядом с секретарем компании поставили шкафчик. Туда сотрудники ставят свои книги, которые уже прочитали, или диски с фильмами, а взамен могут взять то, что их заинтересует из принесенного коллегами.
Чтобы сотрудники не относились к работе как к казенному месту, где надо отработать положенные часы, а потом побыстрее уйти, московский филиал британского рекламного агентства Мindshare сделал chalk-wall-стену. Она покрыта плотным слоем ворса и на ней можно прямо пальцем написать свое личное или производственное объявление для коллег, например: «Обменяю iPhone 4 на iPone 5 с доплатой», «Кто возьмет (за вознаграждение) мою чиху-хуа на время моего отпуска?». Таким образом сотрудники могут решить на работе и свои личные проблемы, общаться, поддерживать друг друга. Благодаря этому работники относятся к компании позитивно и более личностно.
А IBS время от времени устраивает для сотрудников выступ-ления любимых артистов. Причем выбирают звезд, которых надо пригласить, сами сотрудники – путем голосования.
Комментариев нет:
Отправить комментарий